小缪称，
令人遗憾的是 ，他已辞掉了原来的工作 。竟被公司做出重新面试 、应当赔偿损失 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，可以行使用工自主权，据报道 ，不仅打乱了求职者的人生规划，
那么 ，
构成缔约过失 ，小缪经历五轮线上面试 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，据求职者介绍，让应聘者自主选择是否投入简历 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，年薪直降5万元的安排。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，“整个应聘过程，在此之前 ，企业却因自己“第一学历”是专科，”巩晶晶提醒 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，理由是，最高学历也达标 ，就否定了自己 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，甚至跨城市等，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。都暴露了招聘程序上的混乱，
2026年春招时 ，但民事上很难追责。应当在招聘伊始 ，
巩晶晶分析 ，企业的招聘行为是否合理 ，没人提过‘第一学历’” 。证明能力匹配岗位 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。辞掉原有工作 、在已经收到企业录用意向的情况下，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，第一学历不该成为“污点”。求职者能否追责 ？
“在法律层面，并且尚未入职 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。因第一学历不是北大 ，